Beyond status work and wage work?Le

Beyond status work and wage work?
Legal expert, Hanne Petersen, uses different concepts to describe the basic
conflict. She applies a historic perspective on the relationship between the statusconditioned obligation that regulates care work in the family and the contract law
that regulates wage work. “Status determined life” (family life) is characterized by
inequality and difference and is based on values like care and balance in mutual
dependency. This goes against the “contract-determined” life’s (the labour
market’s) demand for equality, uniformity and standardization, and is based on
values like freedom, independence and growth (ibid.: 45). Historically, wage work
has always had women’s care work (status work in the family) as precondition and
companion. Wage work and care work have never been equal or balanced

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกเหนือจากสถานะของงานและค่าจ้างทำงานผู้เชี่ยวชาญทางกฎหมาย Hanne ชื่น ใช้แตกต่างกันอธิบายแนวคิดพื้นฐานสองความขัดแย้งกัน เธอเกี่ยวข้องในมุมมองประวัติศาสตร์ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพัน statusconditioned ที่ควบคุมการทำงานดูแลในครอบครัวและกฎหมายสัญญาที่ควบคุมการทำงานค่าจ้าง "สถานะกำหนด" ชีวิต "(ครอบครัวดี) เป็นลักษณะความเหลื่อมล้ำและความแตกต่าง และขึ้นอยู่กับค่าดูแลและดุลในอ้างอิง นี้ไปกับการ "กำหนดสัญญา" "ของชีวิต (แรงงานความต้องการของตลาด) สำหรับ มาตรฐาน และความเท่าเทียมกัน ความสม่ำเสมอ และเป็นไปตามค่าเช่นเสรีภาพ เป็นอิสระ และเจริญเติบโต (ibid.: 45) A ค่าจ้างทำงานในอดีตฆ่าเสมอเกลียดผู้หญิงดูแลงาน (งานสถานะครอบครัว) เป็นเงื่อนไข และสหาย ค่าจ้างงานและทำงานดูแลไม่เคยเท่ากัน หรือสมดุล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกเหนือจากสถานะของการทำงานและการทำงานค่าจ้างหรือไม่
ผู้เชี่ยวชาญกฎหมาย Hanne ปีเตอร์เสนใช้แนวคิดที่แตกต่างกันสองอธิบายพื้นฐาน
ความขัดแย้ง เธอgælderมุมมองประวัติศาสตร์ในความสัมพันธ์ ATT mellom statusconditioned พันธบัตรควบคุมการทำงานของการดูแลในครอบครัวและกฎหมายสัญญา
ATT ควบคุมการทำงานของค่าจ้าง "ชีวิตmålrettetสถานะ" (ชีวิตครอบครัว) ที่โดดเด่นด้วย
ความไม่เท่าเทียมกันและความแตกต่างและอยู่บนพื้นฐานค่าเช่นการดูแลและความสมดุลในการร่วมกัน
พึ่งพา นี้ไปกับ "สัญญาmålrettet" ชีวิต (แรงงาน
ของตลาด) ความต้องการความเสมอภาคเท่าเทียมและมีมาตรฐานและอยู่บนพื้นฐานของ
ค่านิยมเช่นเสรีภาพความเป็นอิสระและการเจริญเติบโต (อ้างแล้ว. 45) ในอดีตการทำงานค่าจ้าง
Har เสมอเกลียดการทำงานการดูแลของผู้หญิง (Work สถานะในครอบครัว) เป็นสิ่งที่จำเป็นและ
สหาย งานค่าจ้างและการทำงานที่มีการดูแลไม่เคยเท่ากันหรือมีความสมดุล