Lovgivningen sikrer endvidere perso

Lovgivningen sikrer endvidere personer med tilknytning til arbejdsmarkedet visse
minimumsrettigheder ved sygdom og barsel. Disse rettigheder er i varierende omfang
suppleret af en række yderligere rettigheder, fx i form af fuld løn i en del af
syge- og barselsperioden, som er aftalt i de enkelte overenskomster. En lignende
model kendes fra ferieområdet: Ferieloven sikrer lønmodtagere ret til 25 dages ferie
om året og optjening af ret til betalt ferie, men arbejdsmarkedets parter har
derudover aftalt yderligere frihed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายยังให้ท่าน มีความสัมพันธ์กับตลาดแรงงานบางประเภทสิทธิ์ขั้นต่ำสำหรับการเจ็บป่วยและคลอดบุตร สิทธิเหล่านี้อยู่ในระดับแตกต่างกันครบครัน ด้วยชุดของสิทธิ์เพิ่มเติม เช่นในรูปของเงินเดือนเต็มในส่วนของการเจ็บป่วยและคลอดบุตรระยะเวลา ตามที่ตกลงในสัญญาแต่ละ คล้ายกันรุ่นที่รู้จักกันจากพื้นที่วันหยุด: วันหยุดกระทำรับประกันพนักงานด้านขวาไปยัง 25 วันหยุดปีและได้รับสิทธิในการออกค่าใช้จ่าย แต่พันธมิตรสังคมมีนอกจากนี้ มีอิสระเพิ่มเติมตกลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายยังช่วยให้ผู้คนเชื่อมโยงกับแรงงานบาง
สิทธิขั้นต่ำสำหรับการเจ็บป่วยและคลอดบุตร สิทธิเหล่านี้มีความแตกต่างกันองศา
เสริมด้วยจำนวนของสิทธิเพิ่มเติมเช่นในรูปแบบของการจ่ายเงินอย่างเต็มที่สำหรับการเป็นส่วนหนึ่งของการ
เจ็บป่วยและระยะเวลาการคลอดบุตรตามที่ตกลงกันไว้ในสัญญาของแต่ละบุคคล คล้าย
รูปแบบที่พบในพื้นที่วันหยุด: วันหยุดพระราชบัญญัติปกป้องพนักงานมีสิทธิ์ที่จะ 25 วันวันหยุด
ปีและได้รับสิทธิในการวันหยุดจ่าย แต่ทั้งสองฝ่ายได้
ตกลงที่ยังมีอิสระต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายยังรับประกันบุคคลที่เป็นตลาดแรงงานแน่นอนสิทธิขั้นต่ำสำหรับการเจ็บป่วยและคลอดบุตร สิทธิเหล่านี้อยู่ในองศาที่แตกต่างเสริมด้วยจำนวนสิทธิเพิ่มเติม เช่นรูปแบบของเต็มจ่ายส่วนหนึ่งของความเจ็บป่วยและ barselsperioden ตกลงในสัญญาของแต่ละบุคคล ที่คล้ายกันรุ่นที่รู้จักกันจาก ferieomr ปีเดช : ทำวันหยุดให้พนักงานได้รับสิทธิ 25 วัน วันหยุดปี และการซื้อสิทธิที่จะใช้วันหยุด แต่ ทั้ง สอง ข้างนอกจากนี้ ตกลงเป็นอิสระเพิ่มเติม