With the growing recognition that a

With the growing recognition that a competent, committed workforce is critical to the effective delivery of public child welfare services, this study implemented a systematic review process to identify the personal and organizational factors that may enhance retention and limit turnover among child welfare workers. Starting with an extensive search of the literature across several decades and outreach to locate studies, the authors systematically analyzed research that used retention or turnover as the dependent variable

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการเติบโตสำคัญในการส่งผลของบริการสวัสดิการสาธารณะเด็กพนักงานอำนาจ รับประกัน ศึกษานี้ดำเนินการกระบวนการตรวจสอบระบบเพื่อระบุปัจจัยส่วนบุคคล และองค์กรที่อาจเพิ่มการเก็บข้อมูล และจำกัดการหมุนเวียนในหมู่แรงงานสวัสดิการเด็ก เริ่มต้น ด้วยการค้นหาข้อมูลอย่างละเอียดของวรรณกรรมในหลายทศวรรษที่ผ่านมาและโครงการพัฒนา สองค้นหาศึกษา งานวิจัยผู้เขียนวิเคราะห์อย่างเป็นระบบที่ใช้เก็บข้อมูลหรือการหมุนเวียนเป็นตัวแปร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยการรับรู้การเจริญเติบโต ATT kompetent ให้พนักงานมุ่งมั่นเป็นสิ่งสำคัญ til การส่งมอบบริการสวัสดิการสาธารณะ Effektiv การศึกษาครั้งนี้ implementeres กระบวนการตรวจสอบอย่างเป็นระบบทั้งสองระบุปัจจัยส่วนบุคคลและองค์กร dette การเก็บรักษาเพิ่มกาญจน์และผลประกอบการวงเงินในหมู่คนงานสวัสดิภาพเด็ก เริ่มต้นด้วยการค้นหาอย่างกว้างขวางของวรรณกรรมในหลายทศวรรษที่ผ่านมาและการขยาย locate สองการศึกษาผู้เขียนวิเคราะห์ระบบการเก็บรักษาการวิจัย ATT ตื้อหรือผลประกอบการเป็นตัวแปรตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยการเติบโตและมีศักยภาพ ยอมรับลูกทีมมีการจัดส่งที่มีประสิทธิภาพของบริการสวัสดิการเด็กสาธารณะ การศึกษาครั้งนี้ใช้กระบวนการทบทวนอย่างเป็นระบบเพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลและองค์การที่อาจช่วยเพิ่มความคงทนและวงเงินหมุนเวียนในหมู่คนงานสวัสดิการเด็ก เริ่มต้นด้วยการค้นหาที่กว้างขวางของวรรณกรรมข้ามหลายทศวรรษ และแผ่ออกไปค้นหาสองการศึกษาที่ผู้เขียนการวิเคราะห์ระบบการวิจัยที่ใช้ในการหมุนเวียนเป็นตัวแปรหรือ